Corporate Gifting · Mitarbeiterwertschätzung
mr. Bloom konzipiert Wertschätzung die Mitarbeitende wirklich trifft — nicht als Geste, sondern als echtes Zeichen von Anerkennung.
Gespräch anfragenWarum
Die wichtigste Seite der Rechnung
Mitarbeitende die sich wirklich gesehen fühlen, verändern den Ton des ganzen Unternehmens.
Nicht 10% engagierter — der Unterschied zwischen Dienst nach Vorschrift und echtem Einsatz. Mehr Sorgfalt, weniger Fehler, mehr Initiative, mehr Weiterempfehlungen. Spürbar im Kundenkontakt, spürbar im Team, spürbar im ganzen Jahr.
Im schlimmsten Fall — bei einer Kündigung
Wer bleibt und sich wirklich wertgeschätzt fühlt, bringt mehr als das Vereinbarte. Das ist keine Theorie — das ist Alltag in Unternehmen die es richtig machen.
«Ein motiviertes Team ist kein Nice-to-have. Es ist der Unterschied zwischen einem guten und einem sehr guten Jahr.»
mr. Bloom · Grundprinzip
Werte
Vier Grundsätze die beschreiben wie mr. Bloom denkt, arbeitet und misst — und warum das einen echten Unterschied macht.
Angebot
mr. Bloom bietet ein handverlesenes Portfolio — von der Plattform bis zum Jahresprogramm. Der Einstieg ist auf jeder Stufe möglich. Die meisten Kunden beginnen dort, wo ihr Bedarf am grössten ist.
Wertschätzung als Gewohnheit. Für jeden Anlass. Jederzeit.
Eine kuratierte Online-Plattform für Unternehmen die Wertschätzung nicht dem Zufall überlassen wollen. Nach einem persönlichen Onboarding-Gespräch erhalten Sie Zugang zu handverlesenen Produkten und handgeschriebenen Karten — für jeden Mitarbeitenden, jeden Anlass. Kein Katalog. Kuratiert nach dem was wirklich passt.
Strukturierter Jahresplan. Persönliche Begleitung.
Einmal jährlich plant mr. Bloom gemeinsam mit Ihnen einen persönlichen Wertschätzungskalender. Zugang zu Produkten die nicht auf der Plattform erscheinen — und proaktive Empfehlungen wenn ein Anlass mehr Aufmerksamkeit verdient als ein Standard-Plattform-Geschenk. Für Unternehmen die Kontinuität wollen.
Ein Erlebnis das bleibt. Einmalig. Unvergesslich.
Ein individuell konzipiertes Geschenk oder Erlebnis für Ihr Team. Jeder Auftrag ist ein Unikat das ausschliesslich für Ihr Unternehmen existiert. Von der Discovery bis zum Debrief vollständig von mr. Bloom begleitet. Das Ergebnis: ein Moment den Ihre Mitarbeitenden nicht vergessen werden.
Wertschätzung als Haltung. Als Jahresprogramm.
Ein strukturiertes Jahresprogramm mit 3–4 geplanten Touchpoints. mr. Bloom plant gemeinsam mit Ihnen einen Zyklus der Wertschätzung über das ganze Jahr — angepasst an den Rhythmus Ihres Unternehmens. Mitarbeitende spüren Kontinuität. Das Unternehmen wird zur Marke für die eigenen Menschen.
Vorgehen
Egal wie Sie bei uns starten — das erste Gespräch findet immer mit uns persönlich statt.
Ob Plattform-Einstieg, Jahresplan oder persönliches Projekt — jeder Start bei mr. Bloom beginnt damit, dass wir zuhören. Wer sind Ihre Menschen, was verbindet sie, was hat in der Vergangenheit gewirkt? Dieser Schritt ist immer der erste.
Bei The Touch und The Thread: Ihr Account ist eingerichtet, personalisiert, sofort nutzbar. Bei The Moment und The Year: ein ausgearbeitetes Konzept — persönlich übergeben. Jedes mal ein Unikat.
mr. Bloom meldet sich nach jedem Erlebnis oder Geschenk persönlich — mit einer einzigen Frage: «Wird im Team noch darüber gesprochen?» Das ist unser Massstab. Kein Fragebogen, kein Formular.
Wirkung
Soforteffekt
Echte Überraschung, nicht höfliche Freude. Gelächter, Stille, Berührtsein — echte Emotionen die nicht gespielt sind. Wenn sich der Raum verändert, hat es gewirkt.
Mittelfristig
Mitarbeitende erzählen es weiter — nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen. Im Team, zu Hause, im Freundeskreis. Ein Erlebnis das man nicht weitererzählt, hat nicht wirklich getroffen.
Langfristig
Wochen später erwähnt jemand den Abend wieder. Die Stimmung hat sich spürbar verändert. Das Unternehmen ist im Gedächtnis geblieben. Als Arbeitgeber der wirklich sieht, wen er hat.
Für wen
mr. Bloom arbeitet mit Firmen die wissen, dass ihre Mitarbeitenden das Unternehmen tragen.
Es sind Menschen die morgens hereinkommen und ihre Leute beim Namen kennen. Die spüren wenn jemand innerlich schon weg ist — und die verstehen, dass ein Gutschein das nicht repariert.
Sie suchen keine Lösung von der Stange. Sie suchen jemanden der zuhört, mitdenkt und etwas konzipiert das wirklich passt — nicht für «das Team», sondern für diese Menschen, in diesem Unternehmen, in diesem Moment.
Wenn das nach Ihnen klingt: Dann sind wir die Richtigen.
Was bleibt
Der nächste Schritt
Wir hören zu, bevor wir Vorschläge bringen.
Gespräch anfragenmr. Bloom · info@mrbloom.ch